Führungskräftetraining "Act Leadership": agil und einflussreich führen

Zukunftsfähige und agile Führung sorgt für eine Balance zwischen Wandel und Stabilität und zeigt sich durch resonanzfähige Beziehungsangebote. Ausgehend von dieser These eröffnen wir Führungskräften einen Labor-Raum zur praktischen Erprobung situativ zielführenden Führungsverhaltens im Spannungsfeld zwischen Rolle, Persönlichkeit, Organisation, Kunde und Team.

In realitätsnahen szenischen Übungen werden die Teilnehmenden zu Regisseuren ihres eigenen Rollen-Handelns und erarbeiten insbesondere transformationale Kompetenzen, z.B. für die laterale Führung von Mitarbeitern und Kollegen. Professionelle Schauspieler machen als Stellvertreter das innere Theater von Mitarbeitenden transparent.

Szenenbild Führungskräftetraining

Szenisches Leadership-Training

Zielgruppenspezifisch definierte Themen für Führungskräfte werden in drei Schritten anhand realitätsnaher szenischer Übungen bearbeitet:

  1. Teilnehmende schauen anhand von entwickelten Theaterszenen spielerisch in den Spiegel und führen Regie über das Führungsverhalten der Schauspieler/Figuren.
  2. Teilnehmende übernehmen in der Szene die Rolle der Führungskraft, die Schauspieler agieren als Adressaten (z.B. Mitarbeiter).
  3. Teilnehmende bringen eigene Situationen/Fälle ein, die ad hoc szenisch umgesetzt und bearbeitet werden.

Mehrwerte und Transfers des Führungskräftetrainings "Act Leadership"

  • Realitätsnahe Übersetzung von Führungs- theorie in praktisches Führungsverhalten
  • Stärkung persönlicher Präsenz, Kontakt- und Konfliktfähigkeit
  • Szenische Spiegelung und Bearbeitung von Rollen-Dilemmata
  • Professionelle Schauspieler sorgen für ein realitätsnahes Setting jenseits von klassischen Rollenspiel-Erfahrungen
  • Mehrstufigkeit im Interaktionsprozess (vom Regisseur zum Akteur) sichert hohen Lernwert durch Erkennen und Erleben
  • Teilnehmende agieren in realistischen Situationen in der ihnen eigenen Rolle als Führungskraft und müssen sich nicht "verstellen"
  • Praxisnahe Auseinandersetzung mit verschiedenen Persönlichkeitstypen sowie deren Bedürfnissen und Motiven

Führungskräftetrainings für unterschiedliche Erfahrungslevels

Unsere Führungskräftetrainings sind individuell konzipiert und vermitteln zentrale Kompetenzen für den erfolgreichen Umgang mit den Herausforderungen der VUCA-Welt:

  • Leadership-Skills zum erfolgreichen Umgang mit Unsicherheit und Komplexität (z.B. Tools und Mindsets der angewandten Improvisation)
  • Kommunikative Tools und Techniken für die Führungsrolle in agilen Prozessen und Strukturen (z.B. Feedback geben)
  • die Fähigkeit zum situativ angemessenen Führungsstil für unterschiedliche Persönlichkeitstypen und deren Bedürfnissen (z.B. die Kunst des klugen Fragens)
  • motivierende und empathische Führung in Veränderungsprozessen (z.B. Tools zum Umgang mit Widerstand und Emotion)
  • Glaubwürdiger und erfolgreicher Auftritt als Führungs-Persönlichkeit in der Sandwich-Rolle zwischen Kunde, direktem Vorgesetzten und Team (z.B. Präsenz, Kontaktfähigkeit und Konfliktfähigkeit)
  • Fachliche Führung ohne hierarchische Weisungsbefugnis auf Projektebene
  • Laterale Führung in der Matrix-Organisation

Daten und Fakten zu unseren Führungskräfte Trainings

Zielgruppen (Nachwuchs-)Führungskräfte aller Levels
Anzahl Akteure 1 Trainerin, 1-2 Schauspieler/innen
Zeitrahmen 1 bis 2 Tage
Gruppengröße max. 8 bis 10 Teilnehmende
Inhalte und Ablauf zielgruppenspezifische Konzeption entsprechend Kenntnisstand
Themenfelder (auch als Einzel-Coaching) Situative Führung, Rollenwechsel vom Kollegen zum Chef, Führen im Sandwich zw. Mitarbeiter und Organisation, Führen in Veränderungsprozessen, agile Führung etc.

 

Impuls-Vortrag und Training

Managen Sie noch oder führen Sie schon Regie? Claudia Borowy leitet aus ihrem Handwerkszeug als Regisseurin im Umgang mit Schauspielern konkrete Leadership-Werkzeuge für Führungskräfte in Unternehmen ab.

Im Portrait: Dr. Claudia Borowy

Im Portrait: Dr. Claudia Borowy

Langjährige Erfahrung als Theater-Regisseurin und Kreativdirektorin in Werbe-Agenturen. Ausbildung zur systemischen Organisationsbera- terin. Seit 2006 Beraterin, Trainerin und Coach mit breitem Methoden-Knowhow in den Bereichen Kommunikation und Führung.

Referenzen Führungskräfte-Trainings

Für diese Kunden führen wir szenische Führungskräfte-Trainings zu verschiedenen Themenschwerpunkten durch:

  • Robert Bosch GmbH
  • Daimler AG
  • Deutscher Fußball Bund e.V.
  • Deutsche Telekom AG
  • Communicode AG
  • ImmobilienScout 24 GmbH
  • Nestlé Deutschland GmbH
  • OTIS Deutschland GmbH
  • Salutas Pharma GmbH
  • Vodafone