Die Aufgabe
Unterhaltsame und wertschätzende Reflektion über die Herausforderungen für mittlere Führungskräfte in der Begleitung und Steuerung eines bevorstehenden Veränderungsprozesses. Motivierende Aktivierung der Teilnehmenden als Kickoff für vertiefende Interventionen.
Die Lösung
Entwicklung und Aufführung eines Forumtheaters zum Thema „Führungsrollen in Veränderungsprozessen“.
Entsprechend des unternehmensintern definierten kommunikativen Claims wurde für die Szenen auf die Analogie „Seefahrt“ zurück gegriffen: An Bord des Kreuzfahrtschiffes MS Fantasy sind die zweiten Offiziere und ihre Teams mit unvorhergesehenen Kurs-Änderungen ihres Kapitäns konfrontiert.